🦏 Dohoda O Práci Z Domu

Ukončení dohody o home office. Novela zákona umožní oběma stranám rozvázat závazek z dohody o práci na dálku dohodou ke sjednanému dni, nebo jej vypovědět z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou – dohoda i výpověď musejí být písemné. Strany také mohou dohodnout zákaz výpovědi Od 1. januára 2023 sa rozlišujú dve DPČ: dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby). Bežná DPČ môže byť uzatvorená najdlhšie na 12 mesiacov. Dle novely bude mít zaměstnavatel povinnost hradit zaměstnanci náklady na práci z domova (výdaje za elektřinu, vytápění bytu apod.), přičemž tyto náklady nebudou součástí mzdy, platu nebo odměny z dohody. Ako funguje práca na dohodu v roku 2022. Ide o pracovný pomer, ale len na krátku dobu a vo výnimočných situáciách. Takzvaná práca na dohodu je obľúbená hlavne u študentov, dôchodcov, ale napríklad aj u rodičov, ktorí potrebujú prácu len na niekoľko hodín týždenne. Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci Rok 2020 urýchlil prechod na home office, prinútil firmy pristúpiť k digitalizácii. A konečne sa režim práce z domu prispôsobuje požiadavkám tejto doby 1 aj v Zákonníku práce. Zamestnávateľovi a zamestnancovi stanovuje Zákonník práce od roku 2021 2 „mantinely“ pre prácu z domu a teleprácu. IkJU.

dohoda o práci z domu